Les têtes de l'emploi

Dans un monde où le marché du travail ressemble souvent à une course d’obstacles sans fin, Stéphane (Franck Dubosc), Cathy (Elsa Zylberstein) et Thierry (François-Xavier Demaison) formaient un trio redoutablement efficace. Conseillers en insertion professionnelle, ils avaient un don : trouver un emploi à presque tous les demandeurs d’emploi qui passaient entre leurs mains. Leurs méthodes peu conventionnelles, leur sens aigu du relationnel et leur capacité à dénichier des opportunités là où personne n’en voyait faisaient d’eux des stars locales de Pôle Emploi. Mais leur succès même va se retourner contre eux. Trop performants, ils se retrouvent paradoxalement victimes de leur propre efficacité : leur mission accomplie, leurs services ne sont plus nécessaires. Licenciés à leur tour, les voilà propulsés du côté des demandeurs d’emploi, une situation aussi ironique qu’absurde pour des experts en réinsertion.Désormais confrontés à la réalité qu’ils aidaient autrefois à surmonter, les trois amis se heurtent aux portes closes des recruteurs, aux formulaires interminables et aux entretiens humiliants. Leur passage de l’autre côté du bureau est un choc : comment se vendre quand on a passé sa carrière à vendre les autres ? Après une série de tentatives désespérées et d’échecs cuisants, une idée folle germe dans leur esprit. Et si, au lieu de chercher un emploi, ils en créaient… des chômeurs ? Leur plan, aussi audacieux que risqué, est simple : s’infiltrer dans une entreprise pour y recruter les candidats les moins adaptés possible. Leur cible ? Plastex, une société en apparence solide, mais qui cache des failles structurelles. Leur objectif ? Provoquer sa faillite en embauchant des profils si inadaptés qu’ils mèneront l’entreprise droit dans le mur.Avec un mélange de culot et de désespoir, le trio se lance dans une opération de sabotage inversé. Stéphane, avec son charisme de vendeur né, endosse le costume du recruteur idéal, tandis que Cathy et Thierry, experts en psychologie de l’emploi, repèrent les perles rares : des candidats dont les compétences (ou l’absence totale de compétences) garantissent un désastre annoncé. Entre un informaticien allergique aux ordinateurs, une comptable daltonienne et un commercial phobique des contacts humains, chaque embauche devient une bombe à retardement pour Plastex. Mais leur stratagème, aussi bien huilé soit-il, va rapidement leur échapper. Les incompétences qu’ils ont soigneusement sélectionnées déclenchent une série de catastrophes en chaîne bien plus imprévisibles qu’ils ne l’avaient imaginé.